健康経営サービスを初めて導入する企業向けのおすすめ10選

「健康経営のサービスを導入したいけれど、何をどう選べばいいの？」
そのような声をよく聞きます。
 
健康経営への取り組みとして、サービス導入を進めようとしても、最初はわからないことが多いのではないでしょうか。
 
この記事では、初めて健康経営サービスを導入する企業向けに、おすすめのサービスや選び方をわかりやすく解説します。

一読いただくと、健康経営サービス導入に向けた具体的なアクションプランを立てられます。従業員の健康を守り、企業の健全な発展に向けて、取り組みを進めていきましょう。

1. 健康経営サービスとは？基本の知識

最初に、健康経営サービスとは、どのようなものなのか、基本的な事項から確認しておきましょう。

1-1. 健康経営の概要

そもそも健康経営とは何かといえば、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する経営手法です。
 
「企業が従業員の健康状態の維持・改善を推進することは、経営面に大きな成果をもたらす」
という観点に立ち、経営戦略として従業員の健康増進に取り組みます。
 
具体的には、適切な運動の推奨、健康的な食生活の促進、禁煙支援、ストレスや過労の軽減など、従業員が健康に過ごせる環境整備や健康教育への投資が挙げられます。
 
※健康経営について詳しくは、以下の記事にて解説しています。
 

健康経営とは？基本の考え方と具体的な導入方法を実施例つきで解説

参考：経済産業省「健康経営」

1-2. 健康経営サービスの必要性

健康経営では、従業員に対する健康管理、健康維持支援、ストレスケアなど、さまざまな施策が必要となります。
 
しかしながら、健康経営に必要な専門知識やノウハウを、自社で保有している企業は、限られています。
 
従業員数が多くなるほど課題は増加し、自社のリソースだけでは対応が難しくなることも、少なくありません。
 
このような場合に、健康経営サービスを導入することで、必要な支援やバックアップを受けられます。
 
詳しくは後述しますが、健康経営を効率化するシステムや、従業員に提供するサポートプログラム、専門家によるコンサルティングなどが、健康経営サービスの例です。
 

1-3. 健康経営サービスを導入するメリット

健康経営の実践は、サービスの導入がすべてではないものの、多くの企業はサービス導入の組み合わせを施策の主軸としています。
 
健康経営サービスの利用は、さまざまな観点からメリットが大きいためです。具体的なメリットとして、以下が挙げられます。

1-4. 健康経営サービスの市場動向

近年、健康経営への注目の高まりと連動して、「健康経営を支えるサービス」の市場が拡大しており、この傾向は継続すると考えられます。
 
その理由は、健康経営の推進を進める政府が、健康経営を支える新たなマーケットの創出にも注力していく考えを示しているためです（出典：経済産業省「健康・医療新産業協議会 第７回健康投資ＷＧ」）。
 
以下は2020年9月の経済産業省の資料からの引用です。
 
【健康経営を支えるサービス／ヘルスケア産業の市場規模（推計）】
出典：経済産業省「健康経営の推進について」
 
健康経営を支えるサービスであるヘルスケア産業の市場規模は、〈2025年には約33兆円になる〉と推計されています。
 
具体的にどのようなサービスが存在するのか、次章で詳しく見ていきましょう。

2. 健康経営サービスの種類

 
健康経営サービスと一口にいっても、その内容は多種多様です。どのような選択肢があるのか、詳しく解説します。

2-1. 健康経営サービスの全体像

まず、健康経営サービスの全体像として、下図をご覧ください。
 
【健康経営 関連サービスの分類イメージ】
出典：経済産業省「健康・医療新産業協議会 第７回健康投資ＷＧ」
 
2022年12月の経済産業省による資料からの引用ですが、戦略策定フォローから社内コミュニケーション促進まで、健康経営サービスを広義で捉えていることがわかります。
 
ここでは、次の4つに分類して、それぞれ見ていきましょう。

2-2. （1）社内管理システム・ツール

社内管理システム・ツールは、健康経営の実行に伴って発生する業務を効率化するサービスです。

社内管理システム・ツールは、健康経営に関する情報を一元管理でき、データの正確性や作業スピード、分析精度の向上などに貢献します。
 
注意点としては、従業員のプライバシーに関わる情報を扱うため、情報漏えいや不正アクセスなどセキュリティ問題に対して十分な措置が必要となります。

2-3. （2）従業員向けのサービス・プログラム

従業員向けのサービス・プログラムは、従業員が健康に過ごせるように支援するサービスです。
 
近年、最も市場拡大が進んでいる分野でもあり、多種多様なサービスが存在します。
 
健康管理や病気の予防・早期発見・治療、ストレスやメンタルヘルスのケア、生活習慣の改善などが含まれます。

これらのサービスは多岐にわたるため、自社の従業員に合ったものを選ばないと、期待する効果を得られません。
 
デスクワーク、体を動かす仕事、従業員の年齢層、健康状態、健康に対する意識レベル、ライフスタイルなど、自社の従業員の実態とニーズを正しく把握する必要があります。
 
※サービスの選び方のポイントは、後ほど「4. 健康経営サービスの選び方」にてお伝えします。

2-4. （3）健康経営のコンサルティング・サポート

健康経営のコンサルティング・支援は、健康経営の戦略立案において、専門家からアドバイスを受けられるサービスや、業務代行などのサポートを受けられるサービスが挙げられます。

たとえば、健康経営を推進するための方針・目標の設定、従業員の健康課題の分析、健康経営の効果測定などのコンサルティングが受けられます。
 
あるいは、検診や保健指導などの具体的な業務を代行する、アウトソーシングサービスもあります。

2-5. （4）環境整備サービス

環境整備サービスは、働きやすさの向上や福利厚生に関連するサービスです。勤務制度の改善やオフィス環境、福利厚生の充実などが含まれます。

環境整備は、従業員のストレス軽減や生産性向上にとって、重要です。
 
健康経営の観点から見ると、環境整備サービスは補助的な役割ではありますが、健康経営の土台づくりという点では、欠かせないものといえます。

3. 健康経営サービスのおすすめ10選

健康経営サービスは多種多様で、選び方に迷うこともあるかもしれません。
 
ここでは、初めて導入する企業に向けて、厳選した10個のサービスを紹介します。

具体例を通じて、自社に最適なサービスを見つけるヒントとして、ご活用ください。

3-1. 【健康管理システム】Carely

出典：Carely
 
『Carely』は、労働安全衛生法で定められている各種健康情報をすべてペーパレスで一元管理できる、健康管理システムです

経験の浅い人事労務であっても、ハイリスク者を見逃すことなく産業医面談につなげられる機能や、専門家による分析サービスもあります。
 
健康管理業務の効率化を図りたい企業や、社内に健康管理業務のノウハウがなく支援機能が欲しい企業におすすめできるサービスです。

3-2. 【健康管理システム】ヘルス×ライフ

出典： ヘルス×ライフ
 
続いてご紹介する『ヘルス×ライフ』も、前述の Carely と同じく健康管理システムですが、『ヘルス×ライフ』は、データの可視化に強みを持つシステムです

 『ヘルス×ライフ』は、従業員の健康状態やリスクのデータ分析に重点を置きたい企業におすすめのサービスです。

3-3. 【従業員向け】みんチャレ Healthcare

出典：みんチャレ Healthcare
 
『みんチャレ』は、新しい習慣を身につけたい人がチームを組んで、チャットで励まし合いながらチャレンジする習慣化アプリです。
 
健康経営に『みんチャレ』を活用できる法人向けサービスとして、『みんチャレ Healthcare』があります。
 
【参考：みんチャレの科学的根拠】

詳しくはこちら

『みんチャレ Healthcare』は、健康経営において重要な「社内コミュニケーションの活性化」と「生活習慣改善の取り組み」の両方をひとつで実現できるサービス、多くの企業で導入が進んでいます。

また、社内の喫煙率の減少を目指した禁煙プログラムの導入も進んでいます。

日立健康保健組合では、みんチャレ禁煙のプログラムを導入し成功に導いています。

詳しくは、以下をご覧ください。

健康経営サービスを初めて導入する企業向けのおすすめ10選

『みんチャレ Healthcare』は、さまざまな従業員の健康課題に柔軟に対応したい企業や、コミュニケーション促進施策も兼ねて導入したい企業におすすめです。

3-4. 【従業員向け】タニタ健康プログラム

出典：タニタ健康プログラム
 
『タニタ健康プログラム』は、タニタが社員向けに実施して成果を挙げたプログラムを、外部向けに提供しているサービスです。
 
タニタの体組成計や血圧計などの高精度な測定機器を使用した、本格的なアプローチが特徴的です。

とくに、運動習慣のあまりない従業員・生活習慣病のリスクが高い従業員が多い企業では、タニタ健康プログラムが、健康な体づくりのサポートに役立つでしょう。

3-5. 【従業員向け】HELPO

出典：HELPO
 
『HELPO』は、⾝体の悩みを、医療の専⾨家に24時間365⽇いつでもどこでも気軽に相談できる、従業員の健康管理をサポートするヘルスケアアプリです

提供会社のヘルスケアテクノロジーズ株式会社は、ソフトバンク系列で、ソフトバンクのWebサイトからも詳細を確認できます（こちら：HELPO（ソフトバンク））。
 
『HELPO』は、健康相談窓口の設置を検討している企業におすすめのサービスです。

3-6. 【従業員向け】オフィスおかん

出典：オフィスおかん
 
『オフィスおかん』は、数人規模の会社から大企業まで幅広く導入されている、置き型社食のサービスです。
 
オフィスに設置した冷蔵庫に、お惣菜などの食事が定期的に届けられるサービスです。

『オフィスおかん』は、カップ麺やコンビニ弁当ばかりで社員の健康が心配な企業や、社員食堂の代わりとなるサービスを導入したい企業におすすめです。

3-7. 【従業員向け】メガロス

出典：メガロス
 
『メガロス』の法人向けサービスは、年間100社以上の導入実績を持つ、スポーツジムの法人会員プランです

フィットネスやダイエットに関心を持つ従業員が多い企業では、法人会員の契約がきっかけとなって、利用率の向上が期待できます。

3-8. 【従業員向け】ascure 卒煙

出典：ascure 卒煙
 
『ascure 卒煙』は、オンラインで禁煙をサポートするサービスです。300以上の法人に導入されています。

開発元の株式会社CureApp の代表は医師であり、医療機器プログラムである治療用アプリ開発の知見が豊富な企業です。
 
『ascure 卒煙』は、従業員の喫煙率が高く、禁煙を推進したい企業におすすめです。

3-9. 【コンサル】パソナ 健康経営支援サービス

出典：パソナ 健康経営支援サービス
 
『​​パソナ 健康経営支援サービス』は、大手の総合人材サービス企業である株式会社パソナが提供するコンサルティングサービスです

健康経営の取り組みの前提となる、目的や課題の明確化からサポートする、寄り添い型のコンサルティングが特徴的です。
 
まだ課題を具体化できていない企業や、どこから手をつければいいかわからない企業にとっては、強力なサポートとなります。

3-10. 【サポート】イーウェル 健康支援サービス

出典：イーウェル
 
『イーウェル 健康支援サービス』は、福利厚生アウトソーシング会社のイーウェルが提供するサービスです。
 
健診事務や、高リスク者向けの受診勧奨など、具体的な業務代行を依頼できるのが特徴です

健診や保健指導などの健康管理業務の負担が大きいと感じている企業は、『イーウェル 健康支援サービス』の導入が直接的な解決策となるはずです。

4. 健康経営サービスの選び方

健康経営を推進していくためには、適切なサービスの選択が不可欠です。健康経営サービスを選ぶ際に考慮すべきポイントを、見ていきましょう。

4-1. 自社のニーズに合っていることが最も重要

最も重要な点は、「自社のニーズに合っていること」です。
 
まずは、自社が抱える健康経営の課題を洗い出し、その課題に対して最適なサービスを選定することが必要です。
 
課題が明確になると、どのようなサービスを選ぶべきか、自然と見えてきます。

ニーズに合わないサービスを導入すると、従業員に利用されないか、利用されたとしても期待する効果が得られず、投資費用が無駄になってしまいます。
 
企業ごとに異なるニーズに対して、最も適合性の高いサービスを見つけ、従業員とともに健康経営に取り組んでいきましょう。

4-2. 健康経営優良法人認定を目指す場合は最新情報を確認

「健康経営優良法人認定」を視野に入れて、健康経営サービスの導入を検討している場合は、かならず最新の認定要件を確認するようにしましょう。

参考までに、以下は2023年度の中小規模法人部門の認定要件です。
 
【健康経営優良法人2023 （中小規模法人部門） 認定要件】
出典：ACTION！健康経営
 
上表［評価項目］の選択式の部分（必須以外）を抜き出すと、以下のとおりとなっています。

なお、繰り返しとなりますが上記は2023年度の認定要件のため、申請時の最新情報にてご確認ください。
 
導入検討中のサービスが、どの取り組みに該当するのか不明なときは、提供元企業に確認しながら選定を進めましょう。

4-3. その他にチェックしておきたいポイント

自社に最適な健康経営サービスを選ぶためには、以下のポイントも確認しておきましょう。

4-4. 迷ったら従業員にヒアリング

最終的に、健康経営サービスの決定に迷ったら、従業員に直接話を聞いてみましょう。
 
従業員が自分たち自身の問題や、必要性を感じるサービスを提案してくれることがあります。そのような意見は、有意義な健康経営を実現するために、重要な洞察を与えてくれるものです。
 
とくに健康経営をスタートする最初のタイミングでは、従業員の支持を得やすく、利用される可能性の高いサービスを選定することが、スムーズな成功につながります。
 
従業員が参加しやすい環境を整えることで、健康経営の取り組みを軌道に乗せていきましょう。

5. まとめ

本記事では「健康経営サービス」をテーマに解説しました。
 
ご紹介した10個の健康経営サービスを、以下にまとめておきましょう。

健康経営サービスをうまく活用しながら、従業員の健康維持や改善にお役立てください。